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L’utilizzo di sistemi di videosorveglianza è consentito solamente a determinate condizioni. In questo contesto la materia della Privacy si intreccia con lo Statuto dei lavoratori e pertanto la videosorveglianza deve bilanciarsi tra queste normative e garantire i diritti e le libertà fondamentali degli individui.
Devono essere sempre garantite idonee misure di sicurezza e messe a disposizione le necessarie informative.
La nostra consulenza ti può aiutare a gestire questo spinoso aspetto.
Che ci sia un reale e corretta giustificazione avente come fine la tutela del patrimonio aziendale o la sicurezza del personale
o Autorizzazione DPL
Ottenere preventivamente un accordo con le rappresentanze sindacali aziendali (RSA) o in mancanza delle quali occorre richiedere l’autorizzazione alla DTL (Direzione Territoriale del Lavoro)
Informare i lavoratori interessati fornendo loro l’opportuna Informativa Privacy
Nominare un responsabile alla gestione dei dati registrati
Affliggere dei cartelli visibili in prossimità di ogni telecamera che avvertano tutti della presenza dell’impianto di videosorveglianza
Conservare le immagini per un tempo massimo di 24-48 ore
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