Whistleblowing Normativa
Whistleblowing: la tua Azienda è conforme alla normativa?
La normativa Whistleblowing (D.Lgs. 24/2023) ha introdotto nuovi obblighi per Aziende con più di 50 dipendenti e per quelle che adottano il Modello di Organizzazione 231, imponendo l’implementazione di canali di segnalazione sicuri e riservati.
Se inizialmente l’urgenza di adeguarsi ha alimentato incertezze su costi e modalità, oggi il panorama è cambiato: esistono soluzioni più sicure, semplici e accessibili, che garantiscono conformità senza impattare eccessivamente sul budget aziendale.
Cosa è il whistleblowing?
Whistleblowing significato
Il Whistleblowing rappresenta un pilastro fondamentale per garantire l’integrità aziendale e la trasparenza. Consente ai Dipendenti, Collaboratori e Stakeholder di segnalare, in totale anonimato, eventuali comportamenti illeciti, irregolarità o violazioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’Azienda.
whistleblowing: i soggetti obbligati
Il Decreto Whistleblowing, noto come D. lgs.24/2023, sancisce l’obbligo, per le Aziende Pubbliche e le Aziende Private con più di 50 dipendenti o che hanno adottato il Modello Organizzativo 231, di dotarsi di un canale di segnalazione anonima interno conforme alla normativa che permetta di denunciare comportamenti, atti od omissioni dannosi per l’interesse pubblico o per l’integrità della Società.
Whistleblowing: tutto quello che devi sapere sulla normativa in pochi minuti!
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Obblighi per le aziende coinvolte
Cosa è obbligata a fare l’Azienda?
Identificare il canale di segnalazione più adeguato
Definire una procedura operativa che ne illustri il funzionamento
Predisporre la comunicazione al sindacato
Designare i responsabili delle diverse attività
Designare i responsabili delle diverse attività
Redigere un'informativa privacy conforme alla normativa
Fornire adeguata formazione al personale
Potenziali sanzioni
Sanzioni fino a 50.000€ per chi non è conforme alla normativa whistleblowing
La conformità alla normativa Whistleblowing non è solo un obbligo legale, ma una tutela per l’azienda.
La mancata attuazione delle misure richieste può comportare sanzioni da 10.000 a 50.000 euro, con verifiche specifiche su:
- Eventuali ritorsioni nei confronti del segnalante;
- Ostacoli alle segnalazioni, come la mancata attivazione o l’inefficienza del canale di denuncia;
- Violazione della riservatezza, che compromette l’anonimato del whistleblower;
- Assenza di un canale di segnalazione conforme alle disposizioni di legge;
- Procedure inadeguate o non conformi alla gestione delle segnalazioni.
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Oggi il whistleblowing può essere gestito senza costi superflui, grazie a soluzioni come la piattaforma whistleblowing Globaleaks, adottata anche dall’ANAC, l’organo di controllo competente.
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Ecco cosa mettiamo a disposizione:
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Supporto Privacy
(Informativa, Nomina Responsabili)
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